为满足北京积水潭医院贵州医院（以下简称“我院”）科研发展需求，规范研究论文的管理,保护医院知识产权，培养科学、严谨的治学态度和学风，激发广大医务人员从事临床科研的积极性和创造性，鼓励职工在高水平学术期刊上发表论文，提高我院的学术影响力，经院办公会决定，对医院职工学术成果激励绩效作出以下规定。

   一、绩效标准

    我院在职员工公开发表的论文、发明专利予以激励， SCI按论文正式发表时间(published)的影响因子（IF）及中科院分区给予相应的激励，影响因子判定以国内正规单位出具的收录证明为准。

1、SCI/SCIE激励绩效（根据中科院分区）

注：单篇SCI最高奖励不超过100万（含100万）。

2、国内核心期刊、专利等激励绩效

三、激励绩效范围及比例

（一）论文作者必须是我院在职员工或以我院名义发表文章的人员。

（二）论文知识产权属于我院：即论文第一作者或通讯作者署名单位必须是北京积水潭医院贵州医院，否则不予发放激励绩效。

（三）论文第一作者为多人并列，且第一署名单位是我院，依据第一作者排名进行发放。标准为：排名第一，按相应标准的100%予以发放；排名第二按50%发放，排名第三及以后不予发放。第一作者或通讯作者都是我院职工时，仅予第一作者以发放；

（四）第一作者有多个署名单位，依据署名单位数量和排名顺序进行发放。标准为：我院排名第一。按相应标准的100%予以发放；排名第二为50%；排名第三及以后不予发放。

（五）第一作者署名单位不是我院，但通讯作者署名单位是我院，且通讯作者是文章相关课题负责人或排名第一的第一作者为通讯作者的研究生，予以通讯作者进行激励绩效发放。标准为：相应标准的50%；如通讯作者为多人并列时，则再除以共同通讯作者人数。

（六）在增刊、专刊、特刊及学术会议论文汇编、预警期刊名单等非正式期刊上发表的论文不给予绩效激励。

（七）同一篇论文仅按最高标准奖励一次。

四、激励程序：

（一）论文正式发表后将杂志原件交到科教科审核、汇总。

（二）科教科每年度将审核、汇总后的材料报院领导审批，由财务科发放。

（三）国内北大核心期刊均按照北京大学图书馆最新《中文核心期刊要目总览》为准，如当年未出最新期刊要目总览，根据最近年限为准。

（四）如有科研诚信问题，将退还所有该产出的奖励。

（五）本规定从2023年6 月1 日开始执行，我院原有相关文件内容与本规定不一致的，以本规定为准，本规定由北京积水潭医院贵州医院科教科负责解释。

2023年6月1日